Pelo segundo ano consecutivo a participar neste estudo, alcançamos ainda o 6.º lugar na classificação geral das Grandes Empresas (com mais de 251 colaboradores), reforçando a nossa posição entre as organizações com maiores níveis de envolvimento e compromisso das suas pessoas.
Este reconhecimento evidencia o compromisso contínuo da Wellow Network em promover uma cultura organizacional sólida, inclusiva e centrada nas pessoas, onde o bem-estar, a satisfação e o desenvolvimento individual são prioridades estratégicas. Mantemo-nos focados em criar um ambiente de trabalho onde cada colaborador possa prosperar, crescer e contribuir de forma ativa para o sucesso coletivo.
A edição deste ano da People Engagement Survey confirma uma mudança estrutural no conceito de engagement. Os resultados indicam que o envolvimento dos colaboradores deixou de depender exclusivamente de fatores tradicionais, como a remuneração ou a estabilidade, passando a estar diretamente ligado a dimensões como o bem-estar psicológico, a cultura organizacional e a integração de novas formas de trabalho e tecnologia, incluindo a inteligência artificial.
Entre os principais fatores que impulsionam o engagement nas organizações melhor classificadas destacam-se as políticas de bem-estar, o alinhamento entre os valores individuais e organizacionais, a clareza estratégica e a qualidade da comunicação interna.
André Borralho, Chief People Officer refere que «para a Wellow Network, este reconhecimento reforça o seu posicionamento como uma organização que coloca as pessoas no centro da sua estratégia, acompanhando as tendências emergentes e contribuindo ativamente para a construção de culturas de trabalho mais humanas, sustentáveis e orientadas para o futuro».