Wellow Network realiza 1ª Reunião de Líderes no Altis Belém
O Altis Belém foi palco da 1ª edição da Reunião de Líderes da Wellow Network, um momento de alinhamento estratégico, reflexão e projeção de futuro para o ecossistema do grupo.
Ao longo do encontro, foi revisitado 2025, com análise de objetivos e partilha de resultados nas cinco dimensões estratégicas que estruturam a atuação da Wellow: Performance, Rentabilidade, Qualidade & Inovação, Compromisso e Sustentabilidade.
A reunião envolveu todo o ecossistema de marcas do grupo – Header, Talenter, Knower, Futurcabo, Exato Seguros, Berkshire Hathaway HomeServices Atlantic Portugal, Intemporal e Wellow Network – reforçando a visão integrada que caracteriza o modelo de atuação da holding.
Estiveram presentes os membros da Administração da Wellow Network, bem como as Direções corporativas das áreas de Marcas, Marketing e Sustentabilidade; People & Culture; Legal & Compliance; Financeiro; e Qualidade & Inovação Tecnológica. Participaram ainda os Chief Executive Officers das diferentes marcas do grupo, num exercício de alinhamento transversal que evidencia a capacidade de execução, liderança e visão estratégica da organização.
O ano de 2025 ficou marcado por indicadores sólidos de crescimento e consolidação:
- 152 milhões de euros de volume de negócios (+29% face a 2024)
- Mais de 1.000 clientes corporativos
- Mais de 8.500 colaboradores em múltiplas frentes operacionais
Estes resultados confirmam a Wellow como um ecossistema empresarial robusto, multissetorial e em crescimento sustentado.
Para 2026, o grupo definiu um conjunto de prioridades estratégicas claras:
- Reforço da notoriedade, posicionamento e reputação das marcas
- Ambição e foco comercial
- Qualificação e desenvolvimento de lideranças
- Inovação, empowerment, engagement e experiência
- Compromisso reforçado com sustentabilidade e princípios ESG
A ocasião foi igualmente marcada pela integração de Nuno Cochicho como novo Chief Operations Officer da Talenter, assumindo a liderança das cinco Unidades de Negócio de Trabalho Temporário – um passo relevante no fortalecimento da estrutura operacional do grupo.
A 1ª Reunião de Líderes de 2026 afirmou-se, assim, como um marco no percurso da Wellow Network, consolidando um modelo de governação colaborativo e uma estratégia orientada para crescimento e excelência do grupo.